精选优质文档-倾情为你奉上新员工培训引导计划第一部分：培训目的1. 向新员工介绍有关公司的基本背景、企业文化情况，使他们了解所从事的工作的基本内容与方法。2. 帮助新员工明确自己的工作职责、程序、标准，并使他们初步了解公司及部门对其期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。3. 帮助新员工熟悉公司相关制度、规范，以及其他注意事项。4. 帮助新员工熟悉公司组织架构、业务流程、各部门人员与业务安排等，使新员工尽快熟悉工作环境，减少陌生环境压力，从而减少新员工流失率，增加员工满意度。第二部分：新员工培训重要性1.对企业：培训是企业从制定制度-贯彻制度-反馈制度的中间环节,是企业持续发展的重要部分。同时，新入职员工对公司制度接受能力及接受心理处于最佳状态，更便于对新员工贯彻公司相关制度及企业文化。2.对部门：培训也是部门持续发展的重要组成，是新员工快速融入集体及部门、快速掌握工作技能的重要方式。3.对个人：培训是新员工快速认知环境、熟悉环境的重要方式，是新员工降低陌生带来的职位恐惧，
