精选优质文档-倾情为你奉上公司绩效考核制度执行部门档案编号批准人员批准日期第一章 培训内容第一节 说明第一条 新员工岗前培训设计的内容较多，一般情况下，由企业高层管理者、培训部门及新员工即将工作的部门协同实施培训。第二条 高层管理者主要负责向新员工致欢迎词、介绍企业概况并提出要求及期望，也可通过相应的活动加深新员工的第一印象，为其融入企业打好基础。培训部门只要负责向新员工传递企业文化、政策制度等方面具体的信息，带领其熟悉企业环境，并负责专业技能的培训。部门主管则主要负责向新员工介绍本部门的智能情况、岗位责任等，并进行相关的技能培训。第二节 企业文化培训第三条 企业文化是指企业的经营理念、价值观念、哲学思想、文化传统及工作作风。具体表现为企业全体成员的整体精神、道德标准、价值观及管理方式的规范。第四条 企业文化培训的内容：（1） 企业发展的历史、现状及未来的目标。（2） 企业的目的、宗旨、哲学、精神、作风、道德及员工的精神面貌等。（3） 企业先进员工事迹。（4） 企业员工间团结协作的精神，相处的行为规
