某化妆品公司薪酬管理制度详细(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 某公司 薪 酬 管 理 制 度 批准 审核 作成 时间 时间 时间 版本：A/0 编码：XMHR001 抄送：致各部门 保密程度*机密*未经批准，请勿影印 名称 页码 共四页第一页 版本 A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部 一、目的： 为了适应企业快速发展要求与完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，特制定本办法。 二、原则： 1守法及现实的原则：在相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度； 2 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥宽带薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展； 3.公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要