精选优质文档-倾情为你奉上劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、组织制定劳动定员定额工作,并贯彻执行,搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、组织制定劳动定员定额工作,并贯彻执行,搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科副科长岗位责任制
