精选优质文档-倾情为你奉上病假、事假、带薪年休假管理办法一、病、事假病假：由区级以上人民医院出具相关病假证明、检查、药费等证明后确定，到岗后填写假条。按合同扣除当日工资。事假：请一天以内假应提前一天，二天以上的假应提前三天向分管领导和公司提交书面申请填写申请单，由公司审查同意后确认其为有效请假，同时须做好工作交接，确保工作顺利进行。按合同扣除当日工资。事假、病假与加班相抵后病事假仍超过加班的，公司有权扣除部分福利和奖金。二、休带薪假的前提条件1合同全年病事假10天（含10天）以内按下列标准执行。2合同全年病事假10天以上15天以内全年带薪休假减去三分之一。3合同全年病事假16天以上24天以内全年带薪休假减去二分之一。4合同全年病事假25天（含25天）或以上取消全年带薪休假。5休假前通过全年或半年述职方能安排休假。说明：合同期满时全年病事假10天以上但合同期内已安排休假的，根据实际病事假天数按上述条件扣发已休带薪假工资。三、带薪休假标准带薪休假对于保护员工身心健康具有重要意义。本办法适用于已签订一年以上合同的正
