精选优质文档-倾情为你奉上综合管理部岗位职责人事部分：1、 年度招聘计划的制定，各季度招聘计划的落实与跟进2、 人员招聘工作的执行（电话面试以及初试）3、 招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给4、 员工入职、转正、离职、晋升手续的办理5、 社保、公积金事宜的办理6、 密切关注员工日常动态，并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见7、 人事档案的建立与管理8、 人事规章制度的制定执行与宣导9、 劳动合同的管理10、 组织架构的完善11、 企业用人风险的评估与防范12、 考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总行政部分：1、 行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定2、 活动组织（每月生日会、团队户外活动等）3、 行政文稿的起草与发布4、 企业文化的宣导5、 各类培训工作的安排与执行6、 工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理7、 公章的管理8、 档案管理9、 固定资产的管理10、 节假日员工各类福利的购买与选择11、 负责公司办
