精选优质文档-倾情为你奉上10 目的为加强我司内部管理，维持良好的办公秩序，保证各项工作正常运行，方便工资结算，特制订本制度。20 范围适用于公司所有受薪人员。30 职责3.1 行政部：A.主导此制度，并监督、检查各部门执行情况以及本制度的修订；B.按本制度所规定的相关考勤管理要求，在员工工资结算中执行。3.2 各部门：对本部门执行及跨部门的监督。40 定义4.1缺勤：指员工缺少合格考勤记录，具体内容有： 缺少考勤记录； 提供的请假条/请假卡不合要求； 超出规定时间补假者视为未提供请假条/请假卡的。 员工打卡超过规定的时间的； 员工未打卡或漏打卡无补卡说明的。4.2 迟到/早退：除事先请假并获批准外，否则员工上班迟到1分钟为迟到，提前下班为早退；4.3旷工：员工未请假或请假未获批准、或假期已满而未续假，实际未出勤无合理证明的，无任何请假手续无故不到岗的，视为旷工处理；4.4 自离：连续旷工7天以上（含7天）或3个月内累计旷工7天以上的（含7天），视为自动离职处理。5
