薪酬管理制度(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上工资 基本工资 岗位工资 技术工资 绩效工资 固定加班费 奖金 全勤奖 年终奖 超产奖 伙食补贴 集体 办公环境 生活环境 住宿条件 工作条件个人 培训机会 职业规划 晋升机会福利 社会保险人身意外险带薪休假 直接经济性薪酬非经济性薪酬间接经济性薪酬薪酬结构1、 目的：为了规范公司薪资管理体系，使各岗位定薪、加薪均能做到有依可循，同时也能体现公平、公开、公正，因此特制订此管理制度。2、 适用范围：公司全体人员3、 参考资料：考勤管理制度 绩效管理制度 人员异动管理制度 4、 定义：无5、 权责：5.1 各部门负责人：负责新入职人员试用期工资及试用期后工资确认，部门员工调薪申请；5.2人事行政部：负责确认新入职各岗位人员工资结构，核对人员异动、调薪人员的调整幅度及