精选优质文档-倾情为你奉上公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并实施公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估公司薪酬管理制度情况；（四）、填制、审核上报公司的工资发放表（附件一）和工资发放汇总表（附件二）；（五）、填制、审核上报员工异动审批表（附件三）和员工转正定级审批表（附件四）；（六）、受理员工薪酬投诉。第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资 本
