精选优质文档-倾情为你奉上论我国带薪年休假制度的问题和完善 摘 要：休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪年休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。本文对现行年休假制度实施过程中存在的缺陷进行分析和探究，并对完善年休假制度提出合理化建议。 关键词：年休假制度；劳动；者休息权 年休假制度是职工每年享有的保留职务和工资的假期，是实现劳动者休息权的有效保障。但自企业职工带薪年休假实施办法的颁布6年来，涌现出很多问题。对于许多劳动者来说，带薪年休假仿佛是“水中倒影”，看得见却享受不到的“一纸权利”。被形象的喻为“披着法律外衣的美丽幻影”。如何完善和落实年休假制度是亟待解决的问题。 一、年休假制度目前存在的问题。 1.休息时间短，缺乏灵活性 美国年休假为1至4周；加拿大的年休假时间至少为两周，其最低的休息时间等于我国劳动者最高的休息时间。相比较而言，我国年休假时间过短。近年来，职场中很多企业员工出现了亚健康状况；甚至屡屡发生过劳死的案例，提醒我们休息时间的重要性。同时，我国年休假未考虑各行业的特点，统一的休
