精选优质文档-倾情为你奉上设计部岗位职责及奖罚制度一、岗位职责范围1、部门主管岗位职责：1）负责公司所在设计部与公司各部门间的工作协调。2）全面负责本部门的综合管理（人员管理、工作安排及调整、工效评定、进度追踪跟进）。3）严格审核设计师所出设计方案、图纸及报价。4）根据公司经营状况及需求，招收设计师，并有责任提高设计师的业务水平和技术水平，辞退不合格的设计师。5）按公司规定及实际工作情况填报设计师产值，核实设计师薪资提成的发放。6）认真对待并妥善解决客户的投诉、意见及合理要求。接受公司领导临时交办的工作。2、设计师岗位职责：1）积极主动接洽客户，为客户提供可行、贴切的装饰建议及超值的造价概算。2）准确、完整地进行现场测量。设计师之前协作量房，具体由设计主管及运营主管商议决定分配。3）绘制图纸、编制预算、与客户讨论确定方案及预算。图纸交予设计部主管审核并盖过图纸审核章，图纸通过后将图纸、预算交予工程部审核。（直到通过审核）4）现场施工交底。准时到现场，详细交待设计方案、工艺要求。交底时应注意落实以下问题：1.图纸预算有无客户
