精选优质文档-倾情为你奉上试用期员工法律问题试用期：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实务八问：1、公司规定试用期内不缴纳五险一金，试用期届满后缴纳，是否合法？依据社会保险法第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，社会保险即五险一金的缴纳本身和试用期没有关联。实务中用人单位基于成本的考量作出类似的规定，本身具有违法性，可能会引发两方面的法律后果：（1）职工以用人单位规章制度违法、损害自身利益为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；(2)属于违反社会保险法的规定，一旦劳动监察或者社保稽核部门审查，需要承担一定的行政责任。2、企业能否和员工约定延长试用期？此类问题目前实务中争议很大，争议主要体现在企业和员工约定延长试用期是否违反劳动合同法第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ”。目前此处争议较大，建议企业在操作中按照最长期限约定试用期，避免因法律不明确而陷入纠纷。3、试用期内为职工提供技术培训是否有风险？试用期内的培
