精选优质文档-倾情为你奉上【实战案例评析】试用期员工长期病假，可否延长试用期？金小姐入职某商场任巡视员一职，双方签订了为期3年的劳动合同，在合同中明确约定，金小姐的试用期为3个月，金小姐入职5日后，就以患病为由请假一个月，假期结束到岗10 日后，再次休病假1个月，金小姐到岗后没几天试用期就将结束，商场认为，金小姐请假时间过长，虽然是病假，但是商场无法对其工作能力与态度进行考核，决定延长金小姐的试用期3个月，金小姐不同意，商场则认为金小姐不服从商场的经营安排，以严重违反公司规章制度为由，解除了与金小姐的劳动关系。金小姐不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金。双方观点金小姐认为，公司与其签订的劳动合同中并未约定请假情况之下试用期单方延长，她不同意公司延长试用期的做法，认为公司不能以此作为严重违纪解聘的理由，公司应该支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。公司则认为，金小姐请病假时间较长，意在逃避公司对她的考核，因此，公司有权延长她的试用期，金小姐不同意公司的安排，属于严重违反公司规章制度，公司有权解聘。审理结果审理机关认为，公司与劳动者
