精选优质文档-倾情为你奉上试用期与医疗期重叠被开除的解决方法医疗期相关规定及操作大家应该都很熟悉了，但今天我们要讨论的问题是：员工的试用期和医疗期重叠，也就是员工在试用期内患病，公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同吗？【法律法规】劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的从劳动法及劳动合同法的条款可以看出，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内不能解除劳动合同是限制性规定，是有一定条件的。而试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同，是限制性条件规定之外的。只要公司有证据证明员工不符合录
