精选优质文档-倾情为你奉上试 用 期 管 理试用期试用期期限一般为1一3个月，具体期限以劳动合同中双方约定的期限为准；公司可依据员工试用期的工作表现及考核结果确定转正或终止试用。试用期表现突出的员工，可提前转正；试用期内，如出现辞退或辞职情况，公司或员工应提前 7 个工作日向部门负责人提交申请，经部门负责人审批同意并通知人事部后，员工需按规定到人力资源部办理离职手续；试用期期间请假累计超过7个工作日的，公司可据情延长其试用期期限；转正试用期满前员工填写好员工试用期转正表员工试用期考核表和试用期工作总结后，提交至部门负责人；部门负责人对员工提交的员工试用期考核表进行打分并填写考评意见，并经主管领导审批后办理转正手续。劳动关系入职员工需与公司签订劳动合同；第一次签署劳动合同期限为1一3年（合同期限包含试用期），第二次签署劳动合同根据具体情况，经公司与员工双方协商后在3-5年范围内确定期限；劳动合同期满前一个月，任何一方对合同续签有异议或不同意续签的，劳动合同则到期即行终止；双方均同意续签的，需在合同期满前的五个工作日内完成续签手续；续签的
