试用期辞退员工的风险防范(共5页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上试用期辞退员工的风险防范摘要:试用期辞退员工不仅会引起员工与用人单位的劳动纠纷,而且从长远来说对企业的发展也是相当不利的,企业除了要完善自身的人事管理制度之外,还应该熟悉法律在辞退员工这方面的具体规定,这样才能处理好企业和员工的各种利益关系,避免引起不必要的劳动纠纷。下面找法网小编通过一个具体的案例,为你讲解企业应该如何防范试用期辞退员工的风险。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到2个月,公司因经营战略调整,决定撤销该新项目,包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时,周先生却要求单位补偿2个月的工资,理由是:公司先提出解除合同没有提前30日通知,应支付一个月工资的代通知金,此外,公司在试用期没有理由辞退他,属于违法解除,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”,刘先生当

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