造价咨询公司薪酬管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上湖北*造价管理咨询公司薪酬管理管理办法 （试行）第一章 总则第一条 为强化工程造价人员竞争意识，提高工程造价管理的质量与造价人员的劳动薪酬，规范公司工程造价员工薪酬计取程序，合理控制公司运营成本，正确评价员工劳动价值，结合全洲集团（以下简称集团）及*造价管理咨询公司（以下简称公司）实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本公司所有员工劳动薪酬结算。第2章 技能分等定级第三条 专业造价技术人员技能表现等级分为初级、中级、高级三个等级，享受对应级别的业务服务奖金。第四条 技能表现等级实行浮动考核制，每季度为一个考核周期，按考核标准及结果，确定该季度技能等级及业务服务奖金标准。第五条 专职造价人员考核标准为该考核周期内完成造价成果的算术平均误差率，平均误差率=。第六条 技能等级、平均误差率及业务服务奖金系数对应标准如下：序号技能等级平均误差率业务服务奖金系数1高级2%以内（含2%）1.22中级