酒店人事管理工作手册(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上酒店人力资源管理手册编 制：唐顺新审 核：酒店管理评审通过批 准：编制时间：2013年 2月 19日执行时间： 年 月 日酒店人事管理一、人事部主要工作职能 招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人事部的职责1、人事管理制度建设。2、组织结构设计3、人事管理（1）员工招聘、录用、考核、调动、离职管理。（2）酒店储备干部的选拔、考察、建档及培养。（3）酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理。（4）酒店高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。（5）协助组织各部门专业技术职务的考试与选聘。4、绩效考核体系设计（1）管理并组织实施员工的绩效考核工作。（2）根据绩效考核结果设计奖励措施。5、薪酬福利体系设计6、员工培训与开发7、劳动关