精选优质文档-倾情为你奉上衢州醉根酒店有限公司薪酬管理制度暨工资计算办法（暂行）一、目的规范公司薪酬管理，以薪酬为杠杆充分调动员工的积极性，激发工作热情，激励员工为公司创造更大的价值，确保公司经营目标的顺利实施。二、适用范围醉根山房全体员工。三、职责人力资源部负责薪酬管理制度的拟定、修订及管理工作。四、薪酬结构1、薪酬构成：（1）月薪制：月工资标准+员工福利。（2）月工资标准：基本工资+岗位工资+绩效工资+综合补贴工资。2、基本工资模式：职（岗）位工资制。3、职（岗）位工资制：岗位不同，职级不同，工资区间不同。（1）横向为行政职务序列。分别为临时工/实习生、员工、领班、主管、副经理/经理助理、经理、总监、总助/副总经理、总经理共9个职级。（2）纵向采取分级制：按同一岗位设定工资区间和工资间距。整体工资级别共10级。8-10级对应初级员工、中级员工、高级员工，各级又分A、B、C三级；4-7级对应领班、主管、副经理/经理助理、经理，各级又分A、B、C、D四级；3级以上由董事长、总
