1、本科毕业设计（论文）文献综述题目女性政治参与的研究一、前言部分近一、二十年来全球一个令人瞩目的现象，就是女性政治参与群体的崛起，并在不可逆转的持续发展。主要原因来自于一个日益公认的判断和事实国家要增强竞争力，提高综合国力，关键在于人才战略，尤其是要突出女性半边天的力量。我国现正处于全面推进社会主义现代化事业的重要时期，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。这支队伍包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线的干部，同样包括女性干部，女性干部也是这支队伍的重要组成部分。广大优秀女性积极入党、参政，是建设高素质干部队伍的基础，提高女性政治参与程度，是落实“三个代表”要求、建设高素质干部队
2、伍的重要内容。而且，妇女平等参与政治生活在提高妇女地位的整个过程中起关键作用，如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。本篇综述主要探讨的是当前女性政治参与的问题，主要围绕女性政治参与的趋势、意义、现状和对策展开的。二、主体部分（一）、关于女性政治参与的趋势研究妇女参政是指妇女群体参与国家政治生活、管理社会公共事务的政治行为，它包括两个彼此相关的方面，妇女的权力参与和民主参与。权力参与意味着妇女进入国家各级政权领域，直接参与国家政治、经济、文化等各项事物的决策和管理。它具体包括妇女参政的数量、妇女参政的结构、妇女参政的质量等。民主参与意味着妇女
3、作为法律所赋予的主体的人行使民主选举、对社会公共事务的关注、对公共政策的影响、建言献策等。从人类社会演进的趋势看，妇女参政是近代以来妇女解放运动追求的主要目标之一，是继婚姻自主、经济自立后妇女提出的更高目标，也是妇女地位提高的必然产物和集中体现。（俞萍，2009）近一、二十年来从亚洲到非洲，从欧洲、美洲到大洋洲，一个令人瞩目的现象，就是女性参政群体的崛起。北欧是妇女参政水平最高的地区，妇女有很好的参政历史和参政意识。2002年，世界女性议员的平均比例是143，北欧国家的比例数高达388，其中，瑞典议会中女性代表占42，丹麦为38，挪威为36，是女性比例世界排名最高的3个国家。（张迎红，2004
4、）发展中国家妇女参政人数的增多更是令人瞩目。在莫桑比克政府中，2005年女部长的比例已经达到了30，女性议员占到了36，执政党的女党员占到了49，特别是2004年和2005年，黑人女性在政坛上的成功令世人关注，不断有黑人女性在社会的各个领域崭露头角，有的甚至登上了权力的顶端。2004年2月，路易莎迪奥戈当选莫桑比克总理；2004年10月，因在“可持续发展、民主与和平”项目中作出了突出贡献，肯尼亚环境和自然资源部副部长马塔伊荣获2004年诺贝尔和平奖，成为这一奖项自1901年设立以来首位获奖的非洲女性。（张秀娥，2006）中国改革开放三十年，在社会经济领域取得的成就有目共睹，妇女群体也有了很大的
5、进步，女企业家的崛起、女市长的逐渐普遍表明中国妇女的社会贡献和自身素质在不断提高。从全球的发展趋势看，历史已成熟了让妇女担当更重大责任，让妇女群体发展更加辉煌的条件，中国妇女也将在一大背景下提出更高目标更充分更广泛地真正地参与政治，为构建和谐社会发挥不可替代的重要作用。（俞萍，2009）（二）、关于女性政治参与的意义研究女性政治参与有着十分重要的理论和实践意义，主要体现在以下几个方面首先，女性政治参与是妇女解放的重要内容和途径，有利于打破以父权权制为基础的男尊女卑的性别格局，确立女性作为人的尊严和权利。女性参政是女性解放运动追求的目标和内容之一，是女性对自身解放的更高层次的要求。“妇女的解放是
6、多方面的，妇女不仅要求争取获得经济利益，而且要求成为国家政治生活和社会生活的主人。参政是妇女在更高层次上对社会活动的参与，是妇女解放程度的重要标志。”（王晓霞，2004）同时，女性参政是实现妇女解放的重要途径和手段，因为“妇女参政有利于表达妇女自己的呼声、要求和建议，从而使妇女权益得到保障；妇女参政有利于消除以男子为中心的社会偏见，增强妇女自尊、自信、自立、自强精神和参与意识，促进妇女的解放和全面发展。”（王晓霞，2004）其次，女性政治参与能够促进民主政治的发展，使党和政府各级领导层更好地代表全体人民的利益。妇女参政议政的水平是衡量一个国家政治生活民主化程度高低的一个尺度。“妇女占全国人口的
7、半数，他们与男子一样是国家的主人，妇女参与国家政治生活是公民应当享受的权利，也是对国家应尽的义务。妇女参政可以促进党和政府更好地代表广大群众的利益，从而制定出全面的、正确的符合广大人民利益的方针政策。妇女参政还可以帮助政府改进工作，对党和政府工作进行监督。可见，妇女参政是国家政治生活民主化的一项重要内容，引导妇女参政，是建设社会主义民主政治，完善社会主义公民制度的需要。”（王晓霞，2004）最后，女性参政有利于发挥女性的管理才能和优势，推进管理模式的调整和发展，提高管理水平。“由于生理、心理的原因，男性和女性表现出不同的气质特征。例如，男性粗犷、女性细腻，男性果断，女性温和，在意志品质上女性比
8、男性更具持久性等。女性的这些特点和长处，表现在领导管理工作中，她们更善于体贴下情，更长于协调关系，更容易与下级和群众进行思想和感情的交流，在选才用人方面更能知人善任。在决策和管理方面，也能善于听取下属和群众的意见，更能够坚持和贯彻民主的原则。”（梁旭光，2001）（三）、关于我国女性政治参与现状研究新中国成立后，中国女性获得了与男子同样的参与政治的权利，各地采取的倾斜措施使女干部的比例和数量都有所增加，女干部的决策能力和自信心也有所提高。然而，由于长期的历史和文化等的影响，我国女性在参政议政方面仍存在许多方面，如女性任职中的“四多四少”问题、女性参与政治行使权力的“边缘化”问题等。（李慧英，2
9、005）我国妇女参政比例与世界有些国家，特别是与女性参政水平较高的北欧国家相比，还存在较大差距。这突出表现在以下几个方面、女性领导干部在各级领导班子中的比例偏低1995年联合国第四次世界妇女大会行动纲领中提出了各国的立法机构和决策职位中实现女性至少应占30的目标。作为妇女政治参与水平最高的北欧国家，女性议员的比例数已高达38。与此相比，中国妇女政治参与的比率，在与新中国成立前后、与女性占有率的自身相比，从绝对数量增强的意义上，我们可以得出有很大的“历史性进步”这一结论。但由于女性约占人口总数的半数，女性领导干部与男性领导干部相比，目前我国在各级领导班子中前者所占比例偏低。即从相对数量上看，两者
10、仍然存在较大的差距。随着时代的发展，女性参与政治不但没有明显的发展，反还有萎缩的趋势。从全国人大女代表的比例和女常委的比例还在减少；从中共中央委员会女委员的比例看，第十届是20名，第十三届是10名，第十五届是3名，第十六届仅为5名。从2002年各级女性领导干部比例来看，在省部级干部中为83，在地厅级干部中为117，在县处级干部中为161。可以说在决策层和领导层，女性的比例非常低。（张凤华，2002）、妇女政治参与发展速度明显滞后我国妇女政治参与的比例从20世纪初到1977年一直保持上升的趋势。但从1978年到1998年的20年几乎没有变化，虽然增长了08个百分点，但基本上保持在21左右。从19
11、98年到2003年的5年比例2024。而在此期间，国际上的比例却在不断地上升，我国妇女政治参与与国际社会妇女政治参与距离正在急剧拉大。例如，丹麦从1977年到1998年的21年间，妇女政治参与的比例提高了20个百分点，几乎一年1个百分点，现在已经达到了38。而我国各级人大代表中女性代表的比例从1999年排名世界的第12位，降至2002年的29位，2005年第42位，近几年排名还在下降。在世界范围内虽然各国的文化、习俗等方面存在差异，各国妇女的整体素质也不平衡，但女性政治参与的发展势头良好。这说明国外女性政治参与的发展势头很迅猛，而中国妇女政治参与很具有标志性的比例数字跟国外比起来就显得发展滞后
12、、缓慢了。（张秀娥，2006）、担任重要领导职务的女性少在北欧，不但女性政治参与比例高达38，而且在政府高层也常有女性登位执政，在英国、芬兰、冰岛、挪威都出现了女元首；同样，在亚洲也出现了女性向多层次、多领域和高层次发展的趋势，如印度、菲律宾等国就产生了女总统或女总理。相比较而言，我国女性政治参与比例不但在减少，而且还存在“高层缺失”和“边缘化”的现象。目前我国妇女干部虽然已有一定数量，但在较高层次权力机构中，担任领导职务的女性少，尤其是担任正职的女性少。我国有学者曾在20世纪90年代调查分析指出，在全国69个大中城市的女市长中，仅有3名正市长。再从领导干部分管的工作方面来看，分管关键部门的女
13、性少。根据中组部的统计资料显示2002年全国县处级干部中，女性占161，地厅级干部中女性占117，省部级干部中女性占83，中共中央委员中女性占411，中央政治局问员中只有1人，中央政治局常务委员中历来无一名女性。在我国各级权力机构中基本上呈现出级别越高女性比例越低，正职越少，女性提升常出现从低一级副职直接升职到高一级副职，副职大多主管科教文卫计生工作等现象。（李秋芳，2006）（四）、关于我国女性政治参与问题的成因研究目前我国女性政治参与水平相对来说还比较低，而制约女性参政的影响因素主要包括以下几个方面1、经济因素。社会生产力发展水平不高以及对男性的经济依附性制约了女性政治参与水平的提高。“物
14、质生产的贫乏使得几千年来形成的男女之间的社会差距依然很大，传统的“男主外，女主内”的社会生活格局因此得以延续。即使在政策保障下，城市妇女能够广泛就业，相应获得了经济上的独立，但就业妇女的收入除了养活自己外，很难支撑一个家庭；加上社会生活中各种不正常现象，她们的就业并没有使其完全摆脱男尊女卑的处境，在现实生活中仍然对男性有着相当程度的依附性。农村妇女则因在以体力劳动抗衡上依附男性，其社会地位更加低下。在城市生活中，女性依旧是家务劳动的主要承担者。在职妇女由于承担着物质、精神生产和人类再生产的双重任务，社会劳动、家务劳动超负荷地压在肩上，使她们往往心想从政，有所作为，但力不从心，同时还严重地影响她
15、们的工作、学习和健康。而农村妇女则因经济上不能独立而转向人身依附。在这样的社会条件下，要鼓励女性走向男性长期垄断的政治领域，就绝非是通过法律保护和政治口号所能即刻兑现得了的。”（那金华，1993）2、文化因素。传统的性别文化观念和公私领域的划分以及整个社会性别观念的匮乏延缓了女性参政的脚步。封建社会积淀下来的“男尊女卑”、“男权至上”、“女子无才便是德”等封建思想以及“男主外，女主内”的传统两性性别分工根深蒂固，始终是女性政治参与的桎梏和障碍。“相当一些领导和责任部门的同志受“男尊女卑”的封建思想和“女不如男”的传统观念影响，忽视女性在参政方面的实际能力和积极作用，表现出轻视、歧视、甚至排斥倾
16、向。”不仅如此，“社会舆论宣传中一些片面化倾向一定程度上对女性参政起了误导作用。如对“奉献型”、“牺牲型”女性的宣传，使人感到这些女性活着的全部意义在于一切为丈夫，全部价值在于对家庭的奉献。”（杨小英，2003）“传统角色分工、”男尊女卑的观念，形成了女性的传统角色贤妻良母，使社会对家庭角色期望大于社会角色。即使在现代社会中，社会对妇女的家庭角色褒扬往往也多于社会角色，视妇女的家庭价值、爱情价值重于社会价值、事业价值。”“因此女性在上述社会环境中，常常主动适应、力求胜任家庭角色，而对自己参政的社会角色，相当数量的女性则往往安于现状，甘当配角，在男子面前甘拜下风。于是女性在日常行为举止中又首先经
17、常考虑“我是个女的，凡事都得像个女子。”可是，女性的传统角色贤妻良母与现代社会的女性参政相悖，是严重影响和阻碍中国妇女参与公共行政的因素。”（那金华，1993）同时，整个社会性别意识的缺乏也导致女性参政水平的低下，尤其是女性群体本身性别意识不强。王凡认为“妇女参政是具有特定内涵的群体参政，它的终极目标在于维护妇女自身权益，并扩大妇女对社会政治生活的影响，从某种意义上讲，参政妇女与一般妇女之间应存在一份双方自觉遵守认可的政治契约。妇女参政必须有赖于参政妇女和一般妇女在互动和依存的政治关系中完成，而我国现实中相当一部分参政妇女只具备统计报表上的女性比例意义，惟恐别人说自己向着女人，自觉不自觉地跟妇
18、女群体划清界线，群体意识相当匮乏，参政妇女既不代表一般妇女，一般妇女也对参政妇女失去信任。受狭隘的同性嫉妒心理影响，女性之间勾心斗角，相互挑剔、拆台，女性不支持女性参政，形成女性群体之间的严重内耗和分化。（王凡，2002）3、政治因素。政治制度和公共政策本身性别意识的缺失限制了女性政治参与质量的提高。“千年封建思想的统治和渗透，逐渐形成了“三个为主”的格局，即社会组织和机构以男性为主，对人的评判标准以男性为主，决策意见以男性为主。这就不可避免地使我们现行的一些制度和政策打上了男权思想的烙印。“三个为主”的格局必然带来三种现象，即社会组织和机构的构成男主女从，对女性的价值评判标准不以能力为主，决
19、策意见取决于决策者的认识水平而非制度障碍。因而在我们的一些制度和政策中，对女性的轻视、歧视、排斥难以避免。”妇女参政需要广泛的社会基础和配套政策，我国虽已形成了较为完整的培养选拔女干部的政策体系，但还存在着认识上的问题、政策本身或政策之间互相矛盾的问题、以及执行中的问题。如“在推选人大代表，配备各级领导班子时强调女性占什么样的比例，只有这样规定，才能保证女干部的比例。但有的地区或部门在执行过程中，不是将这些比例作为底线，保证女干部基本的百分比，而是作为上线，女干部的比例只占到了这个规定的比例，其结果造成了女干部的比例偏低。”（阿梅，2004）4、女性自身因素。女性特殊的生理和心理特点以及较低的
20、文化程度也是导致女性参政水平不高的重要因素。首先，与男性相比，女性的生理特点使其参政在一定的障碍。“从身体素质而言，女性的体力比男性弱小，生理负担比男性大。女性的一生，要经理月经、怀孕、生育、哺乳等，对女性身体的损耗很大，使她们工作的连贯性、持续性不如男子。”（那金华，1993）而“参政者应具有强健的体魄，充沛的精力，满腔的热情，能全身心地投入和奉献。但由于生理所限，一般来讲，妇女的精力、体力不如同龄段的男性。女性的生理特色缩减了她们实现社会价值的宝贵时间，消耗了干事业的部分精力和体力，压抑了能力和智力。除非女性比男性付出更多的艰辛和努力以克服生理上的障碍。”（杨小英，2003）其次，由于社会
21、和历史的种种原因，女性的文化素质总体上不高，受教育程度比较低。“全国12岁以上文盲和半文盲人口有223亿，其中女性15亿，占70；5亿妇女中，文盲占30。非文盲妇女的文化程度也很低，初中及初中以上文化程度的女性占同等文化程度人口总数的38；大专以上文化程度的女性占16。”（阿梅，2004）一个人所受教育的程度和实际所具有的文化水平，涉及其个人的“政治效能感”。一般来说，“人们受教育的程度愈高，对民主的要求就愈强烈。”（阿尔温托夫勒，1991）再次，在父权制的长期影响下，女性的心理素质也不强，如依赖心理、自卑心理、对从政的排斥心理等等，也造成了女性参政的劣势。“自父权制度以来，妇女地位低下，长期
22、受贬抑、受歧视。妇女在社会化进程中渐渐形成了自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点。这些心理特征也构成了妇女参政的心理障碍。一是自卑感，二是依赖感，三是内疚感。良好的心理素质是参政人员不可缺的。参政需要具备自信、独立、坚强、大胆、洒脱、乐观、果断等心理素质。妇女心理弱点与参政人员应具备的心理素质相左。同时，妇女的心理弱点也束缚和压抑了她们的聪明才智，有碍于素质的全面提高。”（杨小英，2003）（五）、关于增强女性参政水平的对策研究正是社会以及女性自身的种种因素造成了女性政治参与水平总体上不高的现状，提高女性群体的参政水平和质量就显得十分紧迫。许多学者提出了相关的建议和对策措施，主要有以下几个方面1、
23、发展社会生产力和家政服务，使女性真正获得经济上的独立“女性参加社会生产劳动的程度，女性素质的提高的客观因素，主要取决于社会生产力。当今越是发达的国家，文明程度越高的国家，妇女的平均文化水平也越高，参政意识也越强，进入领导管理阶层的妇女越多。”（那金华，1993）2、改变社会文化环境，在全社会树立和培养性别意识改革开放以来，传统的封建思想受到了很大的冲击，但其残余仍然要加以根除，而树立和培养社会性别意识是根除传统的性别观念的重要途径。一方面，要将性别意识纳入决策的主流，包括女性领导干部要有性别意识，进入决策层的领导者要有性别意识，将性别意识纳入立法、公共政策、方案和项目中，从性别的视角观察社会政
24、治经济、文化和环境，对其进行性别分析，以便防止和克服不利于两性发展的模式和举措。“增加妇女参政机会，提高妇女参政比例关键在领导者。只有各级领导者理解、掌握、树立了“性别意识”，才有可能将“性别意识”自觉融入所有的决策和方案中，才有为妇女参政营造良好的政治环境。这就要求各级领导者打破传统认识定势，不断增强性别敏感和性别自觉，善于从性别的角度观察社会和现实，审视男女两性的特点和角色定位。在制定政策方案时，充分考虑该政策对男女两性造成的影响，一旦发现对妇女发展的消极影响，便采取补救措施，力争使政策之间相互平衡，从而促进男女两性的协调发展，避免两性差距的扩大和加深。”（傅金珍，2003）另一方面，要强
25、化女性大众和女性领导干部的性别意识，女性大众要意识到女参政与男性参政的不同，要支持女性领导干部，而女性领导干部要为女性大众谋利益。“从理论上来说，女性大众与参政女性之间应该遵守这样一种政治契约，即女性大众信任参政的女性，把自己的政治利益与要求委托给她；参政的女性真正代表和反映女性大众的政治意愿与要求。女性参政就是二者在相互依存的政治关系中共同完成的。这就要求，无论是女性大众还是参政的女性都具备自觉的性别意识。”（尹旦萍、胡萍，2003）3、完善女性政治参与的法律和制度保障首先，要强化和完善妇女参政的法律制度和政策。杨小英认为“制度保障最直接的体现就是对妇女参政要有明确的量化指标和硬性规定，提出
26、一系列刚性措施作为保障。如把妇女课程正式纳入高校和党校教育之中，提高各级领导干部的认识；扩大后备干部的女性比例，加强定向培养；在制定干部培训计划时要规定女性比例，要举办女干部的专门培训班，使女性易于得到各种学习机会；加强制度建设，定期检查、指导和督促；建立女领导干部信息库，定期对信息进行综合分析，提高工作的计划性和预见性等等。只要在素质培养、政策支持和制度保障上能够落实到位，提高妇女参政水平的目标就会如期实现。”（杨小英2003）其次，要深化政治体制的改革，发展民主政治，建立公平竞争的干部任用选拔制度。从社会性别视角分析，就会发现我国的干部选拔任用标准许多条例是以男性的生理和成长规律，这种规则
27、在执行中对女干部的发展明显不利。有学者指出鉴于女领导干部在某些方面的特殊性，在选拔任用的具体条件上对她们区别对待。比如，规定经历生育期的女干部在提拔时可以适当减少对原岗位任职时间的要求，或根据女干部的最佳年龄提前启用女干部等。通过这种调整，既不违社会公正，又切实保护了参政女性的要求和利益，纠正了以男性为中心的干部选拔标准。（尹旦萍、胡萍，2003）再次，要发挥妇联以及社会各类组织的力量和作用。妇联在促进女性政治参与过程中起着十分重要的作用。各级妇联组织应该在女性政治参政过程中“深化宣传，促进妇女参政环境不断优化；优化方法，提高妇女参政能力和素质；注重联络，增强女性的群体参政意识；把握契机，推动
28、女干部走上各级领导岗位。”（湖南省妇联，2003）最后，要实施倾斜政策，对女性政治参与规定名额保障。“虽然男女平等得到了法律的确认，但由于父权制文化的长期浸染，社会性别差异仍严重存在，两性在事实上的平等远未实现。在这种特定的历史背景和社会背景下，要求女性在政治权力争夺中和男性平等竞争，对于女性来说本身就不平等。因此，在一定的历史阶段，有必要制定针对女性参政的保护性措施，以克服女性的不利处境对女性参政的制约。”（傅金珍，2003）“在同等条件下，要优先使用女干部；特别优秀的，要给予破格提拔，符合正职领导条件的，要大胆地选拔到正职领导岗位；对缺乏全面领导工作经验的，可根据工作需要，先安排担任常务副
29、职进行培养锻炼，成熟后再提拔到正职领导岗位上来。对一些职数已满，又缺少女干部的班子，可采取“先进后出”或“加长凳子”的方法进行选配；女同志比较集中的部门，要先给女干部“留位子”，再定向选拔或公开招聘。要保持各级领导班子中的女干部数量，由女干部担任的领导职位只能增加，不能减少、挤占、空缺。要打破地方、部门的限制，加强女干部的交流选配。在机构改革中，要采取得力措施保持女干部队伍的相对稳定，确保各级领导班子中女干部以及党政机关女干部队伍的数量稳中有升，并注意合理控制和掌握一部分职位，留出“余缺”，为今后配备优秀中青年女干部作为准备。”（尹旦萍、胡萍，2003）4、提高女性自身的生理、心理和文化素质。
30、首先，女性要加强锻炼，强健体魄，提高身体素质。正如有的学者所指出的，参政女性扮演着多重角色，既有家庭、孩子的负担，又有事业、工作的负担，要付出加倍的艰辛和努力，因此强健的体魄是它们参政的基础保证。（陈燕彭健华，2000增刊）其次，要提高女性的心理素质。妇女的心理素质如何，不仅关系到妇女的身心健康，而且对于妇女参政、走上成才之路有重要影响。因此，要克服自卑、畏难、依附的心理弱点，培养自信的心理、开放的心理、坚定自制的心理和热情真诚的心理，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。（尹旦萍、胡萍，2003）再次，要努力提高女性自身的文化素质。政府和社会要加强女性的教育培训，包括基础性的文化教育
31、和女性领导干部的专业教育，包括政治理论的学习、社会主义市场经济理论的学习、科学文化知识的学习、马克思主义妇女观理论的学习等。三、总结部分综上所述，众多学者对于提高女性政治参与水平做了有益的探索，取得了一定成果，但其中也存在着一些不足缺陷。首先，衡量女性参政水平应该有两个尺度数量和质量。如果只是从女性参政的比例情况来分析女性参政的状况，难免有些片面和肤浅。因此，在关注女性参政比例的同时应该强调对女性参政的效果和质量进行分析考察，以全面掌握了解女性的参政状况。其次，社会性别制度是导致女性政治参与现状的重要根源，而现有研究很少能够对此进行较深层次的探讨，部分学者自身就缺乏社会性别意识。因此，在写作本
32、论文的时候，笔者就思考要参考大类的文献，结合浙江省的实际女性政治参与水平，来摸索不同的女性群体之间的差异。不同社会经济地位、不同阶层、不同民族、不同地域的女性其政治参与情况并非一样，深入具体的研究各个女性群体的政治参与状况对提高女性整体的参政水平有着非常重要的意义。参考文献俞萍中外妇女参政的差异比较J重庆工商大学学报（社会科学版）20094张迎红试析欧洲国家提高妇女参政的“最低比例制”J欧洲研究20043张秀娥世界妇女参政新趋势J国际资料信息20064王晓霞我国妇女的参政状况及对策J内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）20044梁旭光民主政治进程中的妇女参政问题探析J中华女子学院报20011李
33、慧英中国妇女参政十年回顾与评估J妇女研究论丛，2005（6）张凤华农村妇女在村委会选举中的参政意识分析J华中师范大学学报人文社会学科版，2006（4）张秀娥世界妇女参政新趋势J国际资料信息，2006（4）李秋芳半个世纪的妇女发展M北京当代中国出版社，2001那金华中国妇女参与公共行政的制约因素及改变其弱态发展的政策J云南师范大学学报19933杨小英中国女性参政的主要障碍及对策思考浅议加强党对妇女工作的领导J理论与改革20033王凡对妇女参政中“权力尖端缺损”现象的透视J甘肃社会科学20022阿梅培养选拔女干部工作存在的问题、成因及对策J内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）20044【美】阿尔温托夫勒权利的转移M中共中央党校出版社1991232傅金珍我国妇女参政的制约因素及对策J福建省社会注意学院学报20031尹旦萍、胡萍论女性参政J党政干部论坛20031湖南省妇联发挥妇联作用，推动妇女参政J中国妇运20035陈燕彭健华浅述女性参政现状及如何提高女性参政质量J沈阳教育学院学报2000增刊
