集团公司薪酬管理制度(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上集团公司薪酬管理制度目录专心-专注-专业第一章 总则第一条 目的为建立高效公平的薪酬管理体系，规范XX集团有限公司的薪酬管理工作，特制定本制度。第二条 原则(一) 合法性原则薪酬管理制度的各项内容均符合国家相关法律规定，并且与公司其他规章制度保持一致。(二) 公平性原则保持企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性和公正性。(三) 业绩导向原则以公司经营业绩和个人业绩为导向，将公司业绩、员工业绩和员工薪酬直接挂钩，通过对公司业绩、员工业绩的考核，实现绩效责任与收益对等。(四) 有效性原则薪酬管理制度需有效地激励员工，吸引外部优秀人才，促进集团公司战略目标的实现。第三条 适用范围本制度适用于集团公司总部与薪酬管理相关的管理工作，下属子公司可参照执行。第二章 薪酬管理机构组成与职责第四条