精选优质文档-倾情为你奉上关于美心食品公司试行集体计件薪酬制度方案第一章 原则第一条 为贯彻按劳分配为主，效益优先、兼顾公平的分配原则，增强企业凝聚力，遵照国家劳动法规和公司有关规章制度，按车间生产实际情况，特制定本公司集体计件薪酬方案。第二章 目的第二条 转变员工的工作方式，由被动性工作转为主动性工作，多劳多得。第三条 提高员工的劳动效率，从而提高员工的收入，相应减少员工的加班时间。第四条 集体计件薪酬促进员工进行岗位技能改善，提高整体效率。第五条 提供员工一个公平的平台，充分发挥员工的潜力。第三章 范围第六条 计件薪酬是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的薪酬。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种薪酬形式。即，薪酬是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件薪酬可分个人计件薪酬和集体计件薪酬。个人计件薪酬适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件薪酬适用于工序过程要求集体完成，不能直接计算个人完成
