餐饮连锁企业薪酬制度门店(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上餐饮连锁企业薪酬管理制度（门店版）第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。第二条： 该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工第三条：薪酬构成为：1、岗位等级工资2、绩效工资；3、工龄工资；4、津贴（如话费津贴、加班津贴等）；5、效益工资；6、福利；7、单项奖励计划，如优秀员工奖；8、总经理特别奖。第二章：薪酬管理办法第一条：基本工资构成1、岗位等级工资+绩效工资岗位划分试用期DCBA绩效工资店长2500元2800元3200元3600元4000元1000元试用1个月转正前6个月绩效考核平均分在85以上，从D级晋为C级距上一级工资1年后，考核合格，工资B级距上一级工资1年后，考核合格，工资A级，以后每3个月须参加保级考核考核总分100分，每分10元；主管2200元2500元2800元3100元3400元