精选优质文档-倾情为你奉上乌市第56小学青年教师、骨干教师培养措施及实施办法为了进一步加大青年教师骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师的培养计划如下：一、培养目标：使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。二、培养目标：1建设一支真才实学，德才兼备的骨干教师队伍。2使本来确定的学校骨干教师向高层次发展，如市级骨干教师或名教师，并充分发挥骨干教师的带头、示范作用。3让更多的青年教师脱颖而出而出，但做到宁缺勿滥，严格按学校条例规定执行三、培养方式： 1、任职资格：学校青年教师：在工作3年以上（含3年）具备专科学历和中级以上教师职称。学校骨干教师：从事教师工作8年以上（含8年）的具备专科学历及以上和中级以上教
