龙湖集团薪酬管理制度(共16页).docx

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上龙湖集团薪酬管理制度5.2.1概述5.2.1.1目的本制度在于根据员工对公司的贡献提供富有竞争力的报酬,使员工与公司一同分享发展 带来的收益,把短期收益与长期收益、个人目标与公司目标有机地结合起来,激励员工努力 工作,提升自我,为当前激烈竞争环境下公司的持续发展提供不竭动力。5.2.1.2原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及永续发展的原则。5.2.1.3依据薪酬分配依据:“按效”、“按劳”、“按知”。 “按效”即为员工的工作绩效分配;“按劳” 即多劳多得,少劳少得,依据员工工作努力程度分配;“按知”即员工的技能、知识,按照 员工的知识潜力分配。5.2.1.4适用范围 本方案适用于重庆龙湖开发集团有限公司(以下简称公司)全体员工。5.2.2薪酬结构员工工资收入有三部分组成:员工收入 = 基本工资 + 浮动工资 + 红利图 1:员工薪酬结构示意图5.2.2.1基本工资 员工的基本工资实行等级工资制度,按照岗位、管理水平、专业技能、从业时间等要素划分基本工资的等级。员工的基本工资

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