精选优质文档-倾情为你奉上南广镇文星小学临聘教师管理方案临聘教师是我校教育工作的的生力军，充满着生机，充满着活力，为了充分调动临聘教师的积极性，更大限度地发挥临聘教师的作用，规范临聘教师管理秩序，特制订本方案。 一、基本原则：1、临聘教师在学校工作中，必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业，接受学校领导和管理，严格遵守学校一切规章制度，较好地完成本人负责的教育教学任务。2、临聘教师和学校公办教师平等享受学校福利。在临时代课、出差补助方面等方面与公办教师同工同酬。3、临聘教师不服从学校领导，工作不负责任，造成极坏的社会影响，学校有权辞退。4、临聘教师聘用时间为一年。下一年如果学校缺编，优先考虑上学年在职教师，按考核分从高分到低分重新聘任。二、工资待遇及发放方法：1、工资待遇：基本工资660元/月，每月足额发放；奖励性工资240元/月，期末考核发放。2、奖励性工资组成与发放方法：（1）组成：其中120元/月，600元/期用于过程性考核；120元/月，600元/期用于考核教师小学教学成绩。（根据南广镇文星小学临聘教师考核意见
