精选优质文档-倾情为你奉上2018年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力的论量B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力要求【答案】C【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。27福利的延期支付的方式的优点不包括()。A可使企业减少社会保险费的上缴额B可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件C可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神D可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】A【解析】延期支付具有以下优势：延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精
