18秋【贵州电大】[人力资源管理(省)]人力资源管理(本)02任务阶段性测验(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上【贵州电大】人力资源管理（省）人力资源管理（本）02任务阶段性测验试卷总分:100 得分:100第1题,（;）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。人力资本配置理论人力资本激励理论人力资本产权理论人力资本投资理论第2题,在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（;）。按劳动效率定员按设备定员按岗位定员按比例定员第3题,（;）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。招募甄选录用评估第4题,人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（;）于1960年首次提出。威廉配第西奥多W舒尔茨埃德加薛恩亚伯拉罕马斯洛第5题,（;）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。关键事件法观察法工作实践法访谈法第