精选优质文档-倾情为你奉上2003前程无忧国内主要城市白领薪资报告为什么企业看重的人才总是投入他人的怀抱？公司的薪酬福利怎样既有竞争力、可以吸引和留住优秀人才，有不至于成本过高？为什么“我”只是觉得“我”的工作贡献大于自己的所得资，薪资太低，“我”的薪资在同行和相近职位中究竟处于何种水平？国内知名的人力资源服务机构-前程无忧耗时数月，采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等8个城市，编制了2002年国内主要城市白领薪资调查报告。参加此次调查200万个受访者来自IT通信、消费品、工业品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑房地产制造业等行业；受访者所在的企业18.4%为私人企业，8.8%国有企业，20.8%合资企业，23.7%外资企业，16.1%独资企业，5.3%办事处。调查中所指的薪资包括薪资、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴。 调查结论：上海等四城市白领年薪明升暗降 ,企业老总年薪起伏大，国企负责人收入总体较低, 英语精通者升职机会高三倍,医药生物行业薪资
