2005年工资制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2005年工资制度（暂行规定） 为加强公司管理，调动公司人员的工作积极性，做到奖惩分明，特制定以下工资制度，从2005年3月开始实行：一、 请假工资每个月有一天有薪病假，但必须有正规医院开出的证明方可有效。超出的时间按事假扣除工资（详见事假计算方法）（为方便统一核算，每月按30天计算）工资总额/30天=每天工资额二、 工资发放时间：次月7日。三、 具体工资标准（单位为人民币元）1、 技术部人员工资（行政、财务、采购参照执行）项目一级三级三级四级五级经理基本工资5007008009009001200职务工资200200200200200500级别工资100200300浮动工资100100200300400500交通补贴100100100100100100手机补贴100100100100100200工龄工资