精选优质文档-倾情为你奉上薪酬：是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。不同角度对薪酬的理解：从社会、企业和个人三个不同角度来看，其对薪酬的理解也是不一样的。对于社会：薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平。适当的薪酬有利于调节整个社会的稳定，推动社会的和谐发展。对于企业：薪酬意味着成本对于员工：薪酬是他们出卖自己劳动力以后得到的报酬，是交换的结果。根据员工得到的是否是直接的货币，薪酬分为货币性和非货币性：货币性：工资、奖金、各种津贴和补贴、分红。非货币性：各种保险福利、定期或不定期的实物发放、文娱活动。根据薪酬的基本发生机制来分，分为外在和内在：外在：组织就员工的劳动付出而支付给员工的各种形式的报酬。分为：货币性薪酬、福利性薪酬、非财务性薪酬（头衔、终身雇佣的承诺、良好的工作环境和人际关系、配备专业的秘书等）内在：由于员工努力工作而得到的表扬与晋升后所产生工作荣誉感和成就感根据薪酬支付量的界定来分，薪酬可分为：计时薪酬
