2011年精瑞运动健身俱乐部薪资方案(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年精瑞运动健身俱乐部薪资方案一 指标制定1. 各健身俱乐部销售指标由总部统一下达，各店分解后报总部审批备案2. 各店制定销售小组业绩指标，报总部备案3. 各店指标将作为提成核算依据4. 各店指标按每月实际收支平衡点可做适当调整，对节约开支的门店可适当调低目标业绩。二 提成原则1. 各店长复核月销售提成2. 各店总教练复核私教提成3. 具体各岗位提成标准如下：（1） 岗位：店长底薪：2500 业绩考核工资1000 管理考核工资500月单店总业绩完成情况提成系数备注目标业绩80%以下业绩考核工资按比例扣除管理考核按巡店标准而定目标业绩80%按完整考核工资发放同上目标业绩100%考核工资*2倍同上目标业绩110%考核工资*3倍同上目标业绩120%以上考核工资*4倍以此类推2011年精瑞运动健身俱乐部薪资方案一、指标制定1、各健身俱乐部销售指标由总部统一下达，各店分解后报总部审批备