2012二级人力资源考试要点——第五章--薪酬管理(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查【知识要求】一、 薪酬调查的种类从调查方式看，分为正式（从调查组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查）与非正式薪酬调查。从主持薪酬调查主体看，分为政府、行业、专业协会或企业家联合会、咨询公司、以及企业自己组织的调查。从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。二、 薪酬调查的作用1. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据2. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础3. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势4. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【能力要求】薪酬市场调查的流程：确定调查范围1. 确定调查的企业2. 确定调查的岗位3. 确定调查的薪酬信息4. 确定调查的时间段确定调查目的1. 整体薪酬水平的调整2. 薪酬制度结构的调整3. 薪酬晋升政策的调整4. 岗位薪酬水平的调整统计分析调查数据1. 数据排列 2. 频率分析3.