2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理真题(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2012年4月薪酬管理真题l、在以下关于薪酬的论述中，不正确的是( ) A薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2、在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ） A轮班差异薪酬 B周末及节假日的差异薪酬 C计件工资D股权激励3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是 A公平性，有效性，合法性 B公开性，准确性，合理性 C系统性，完整性，战略性 D竞争性，专业性，差异性4、对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性激励、学习与发展、实物奖励、旅