精选优质文档-倾情为你奉上2012年软件行业薪酬现状分析- 来源：中国商报网 作者：众达朴信管理咨询日期：2012-06-27评论：条虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年一类城市软件行业薪酬福利调研报告，我们可以看出目前软件行业薪酬福利管理的一些现状。一、研发部门内部薪酬差距大根据众达朴信薪酬调研数据显示，一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值近70万元，上海、北京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，与事业部总监的薪酬差距达到55%，部门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为25.3万和17.8万，行业内部薪酬差距有增长的趋势。二、软件互联网行业毕业生起薪分析从全行
