精选优质文档-倾情为你奉上2012年深圳薪酬调查结果分享我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年深圳地区薪酬福利调研报告中，可以发现深圳地区的一些薪酬现状。一、深圳、北京薪酬水平不分伯仲作为中国最早对外开放的城市，中国第一个经济特区，深圳经济发展迅速，薪酬水平领跑珠三角。在一类城市对比中，也处于中游以上水平。根据众达朴信薪酬调研数据显示，以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94，但考虑到北京地区第三产业发达，生产制造型企业占比少的特点，深圳与北京的薪酬差距并不明显，部分行业如金融、IT、房地产等，深圳地区的整体薪酬水平已经超过北京。随着珠三角地区产业结构的优化和完善，广州的龙头地位将得以体现，广州与深圳地区的薪酬差距将会缩小。二、主管层年薪突破10万根据调研数据显示，深圳地区部门经理层年度总现金中位值为元，该层级行业薪酬差距明显，行业相对差距达到4倍以上；专业经理层和主管层级员工年薪中位值为元和元，涨薪幅度均超过13.5%；专员层级和助理层级涨薪幅度超过15%,年薪中位值分别为47565元和364
