精选优质文档-倾情为你奉上2013年中级经济师考试商业专业应试指南：福利的设计与管理为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试商业经济专业的相关重点，中华会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试商业经济教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！ 福利的设计与管理(一)员工福利概述1.员工福利的构成对企业员工而言，福利包括两个层次：一部分是政府通过立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇，称之为法定福利。另一部分是企业提供给本企业员工的福利，称之为企业福利。2.员工福利的特点(1)补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的补充分配形式。(2)均等性。履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利。(3)集体性。兴办集体福利事业、员工集体消费或共同使用公共物品等是员工福利的主体形式，因为集体性是员工福利的另一个重要特征。3.福利的作用(1)招募和吸引优秀的人才。(2)提高员工的绩效。(
