精选优质文档-倾情为你奉上2013年薪酬制度与绩效考核管理办法一、薪酬制度（一） 薪酬结构：薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+销售奖金。（二） 薪酬制度1、 公司所有人员基本工资按劳动合同签订额度执行。2、 加班工资公式：加班工资=（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数 （加班时间计算到半小时，不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算） 其中：正常加班的加班工资倍数为1.5 ； 周末加班的加班工资倍数为2； 法定节假日加班的加班工资倍数为3。（加班适用范围及手续按考勤制度执行）3、 各类补贴见福利制度4、 岗位工资见附件。（三） 薪酬制度若有调整另行书面通知。二、绩效考核（一）考核对象：1. 类员工：销售人员。2. 类员工：后勤人员。（包含人事行政部、财务部、库管等）3. 类员工：维修人员。4. 考核周期：以季度为考核周期，年终进行综合评定。（二） 考核内容：1、业绩考核：依据员工目标责任书（详见附表一）、季度工作计划进行考核。1、能力考核：通过员工的工作行为
