2014司机工资方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上行政部司机绩效工资方案（试行）1、目的：1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。l%(hwY)kd2Dq;Pwt/2、适用范围：2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。l%(hwY)kd2Dq;Pwt/3、绩效工资细则：3.1 工资结构：工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数考核得分+话费补贴。l%(hwY)kd2Dq;Pwt/ 3.1.1 基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按1300元/月计算； 3.1.2 行车公里工资：0.40元/公里； 3.1.3 绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩； 3.1.4 加班定义：工作