精选优质文档-倾情为你奉上2014年度福利管理计划1、 目的为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司文化与企业精神，特制定本计划。2、 适用范围 2.1本计划适用于与所有与深圳市锐明视讯技术有限公司签订劳动合同、实习协议并在职员工的福利管理，锐明视讯下属分子公司或控股公司不适用本计划。3、 职责3.1人力资源及行政部：负责公司各项福利的管理、组织、协调及福利物品的发放。3.2财务部：负责费用的支出与控制以及费用的分摊。3.3总 裁:负责公司福利费用及管理的审批。4、 福利管理4.1社会保险4.1.1凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险；4.1.2 凡15日前（含）入职的新员工,社保自入职当月开始缴纳。凡15日后（不含）入职的新员工，社保自次月开始缴纳。4.1.3公司缴纳的社会保险按照深圳市相关规定执行。 42住房公积金4.2.1凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳住房公积金；4.2.2 凡15日前（含）入职的新员工,社保自入职当月开始
