2016--人力资源管理-多项选择题答案--A-Z(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 “平衡计分卡”要求组织必须采用（ABCE）这几项要素来评价绩效。 按测验的表现心理测验可分为（DE）。 常见的战略衡量标准有（ABCD）。 创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（BCD）。 从福利的经济性来看，员工福利分为（AB）。 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABC）。 岗位培训成本通常包括（AD）。 根据测验的对象，可将心理测验划分为（AB）。 根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（AC）两个因素决定。 根据面试的标准化程度，面试分为（CDE）。 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（CDE）。 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（ABCDE）。 工资结构线的斜率增加，表示（AC）。 工资由以下几个部分组成（ACD）。 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ABD）。工作分享 工作岗位设置的原则包括（BCDE）。 工作信息收