2016春人力资源规划作业96分(共18页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上1第1题 影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第3题 由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第4题 企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第5题 内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分