2017年度定制衣柜薪酬方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2017年度定制衣柜薪酬方案现公司针对目前市场拓展的实际状况，同时也为使绩效考核的管理办法更全面合理化，现对2017年度业务的绩效考核及管理办法明确如下： 考核期限：2017年1月-2017年12月 考核内容：一、 薪资绩效构成：底薪+开店奖+提成1、底薪： 职 务底薪开店奖+样板提成+回款提成 年薪区域经理试用期1800元/月店面级别4-6万区域经理转正后2500元/月店面级别+样板提成+回款提成6万-12万大区经理3500元/月开店奖+总回款提成10万-15万备注：1、区域经理试用期13个月，成功开店一个后即可转正，试用期内不参与绩效考核2、区域经理试用期内不享受已开业店面回款提成，但享受新开店奖励、样板提成和回款提成二、开店奖励及提成1、 区域经理新店开发奖励：为鼓励业务人员积极推进新店的开发进度，特制定新店开发奖励标准，新店面积以门店的实际使用面积为准：序号新店使用面积（m2）级别奖励标准（元/店）