精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理模拟试题一、 填空题1、 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（预定的绩效目标）进行激励。2、 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和（福利 ）。3、 基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、（基于能力的薪酬 ）、基于技能的薪酬。4、（交替排序法）是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。1、 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。2、 基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。1、 平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。2、一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
