2018下半年二级人力资源管理师考前练习与答案-薪酬管理随堂练习题(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题1、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。(A)数据排列法(B)离散分析 (C)频率分析法(D)趋中趋势分析答题分析：P412 2、 ()是岗位横向分类的最后一步。(A)职级的划分(B)职门的划分 (C)职系的划分(D)职组的划分答题分析：P433中提到，横向分类的第一步是职门的划分，第二步是职组的划分，第三步是职系的划分。3、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是()(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制 (C)一岗多薪工资制(D)提成工资制答题分析：P4464、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。(A)能力工资(B)绩效工资 (C)技术工资(D)岗位工资答题分析：P448绩效薪酬制特点第三点。5、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。(A)