2018年员工福利管理规则(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上XXXX有限公司文件编号组织职能与职位体系手册生效日期编制：审核：批 准员工福利管理规则为规范公司员工福利管理，明确福利范围与标准，体现公司对员工的人文关怀，进一步增强员工归属感和责任感，提高员工工作积极性，特制定本规则。 一、适用范围本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工，且福利执行当日在籍。二、定义：福利：指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。三、职责：综合部：归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。各部门：负责配合本规则的贯彻实施。四、福利内容与标准（一）通讯补贴（元/月）高层部门负责人中干/主任基层/外联岗普通2001008050外联30015012080说明：1、外联系指对外业务为主的岗位，如采购、销售、招聘等。 2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。 3、外联岗需经申请分管领导审批，综合部门会签同意方可享受。 4、