2018年员工福利管理规则(共4页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上XXXX有限公司文件编号组织职能与职位体系手册生效日期编制:审核:批 准员工福利管理规则为规范公司员工福利管理,明确福利范围与标准,体现公司对员工的人文关怀,进一步增强员工归属感和责任感,提高员工工作积极性,特制定本规则。 一、适用范围本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工,且福利执行当日在籍。二、定义:福利:指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。三、职责:综合部:归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。各部门:负责配合本规则的贯彻实施。四、福利内容与标准(一)通讯补贴(元/月)高层部门负责人中干/主任基层/外联岗普通2001008050外联30015012080说明:1、外联系指对外业务为主的岗位,如采购、销售、招聘等。 2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。 3、外联岗需经申请分管领导审批,综合部门会签同意方可享受。 4、

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