精选优质文档-倾情为你奉上2018年地推销售部薪酬激励方案为了调动地推销售部门的工作积极性，促进该部门更好的开展工作，结合公司实际情况，特制定2018年地推销售部薪酬激励方案具体如下：一、本方案适用人员：地推销售部全体人员1、部门负责人：地推执行主管；2、部门成员：地推执行专员；3、归属部门：市场营销部； 二、活动执行销售部业绩考核范围1、活动执行每月场数；2、每月每人任务量；三、2018年活动执行销售部任务（表一）2018年地推销售部任务（全年 万）月度每月每人任务量（按人头算部门总业绩）批发任务：5000元地推销售任务：10000元四、地推销售部薪资方案：1、地推销售部人员2018年薪资构成：工资=浮动底薪+提成+年任务奖金+公司各种福利。试用期薪资待遇为（表二）：地推人员试用期薪资结构表人员级别浮动底薪月度销售额提成备注批发活动商城试用期不做业绩考核地推执行主管（1人）3000元首批10%，后续5%20%个人5-10%地推执行专员（
