精选优质文档-倾情为你奉上2018最新规定：产假假期及工资发放标准，建议收藏！在以前总会听到这样的言论：怀孕等于失业。确实，女性找工作受到的歧视会比男性大得多。因为女职工在工作中会出现结婚、生子、哺乳等避不开的问题，而公司总是趋利避害的。不过现在的法律越来越健全，2018劳动法规定，用人单位不得在女职工怀孕期产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这对于女性职工来说无疑是一剂镇定剂。那么，关于产假的假期及工资发放标准，最新的劳动法是如何规定的呢?一、保胎假保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。二、产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。三、产检假女职工怀孕后需要定期做产检，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应
