hr2人力资源二级薪酬管理部分试题+答案(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬福利管理一、单选题：第一部分 薪酬调查1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，这种企业工资制度类型叫( )。 (A)能力工资制 (B)组合工资制 (C)工作工资制 (D)绩效工资制2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( ) (A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷5、市场部的柳洁抱怨虽然职位样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的( ) A、外部公