HR必须知道的十大类员工福利(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上HR必须知道的十大类员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。 HR，你所在的企业都有哪些福利项目呢? 一、法定类：社会保险、住房公积金、带薪假期。二、保险类：补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。三、生活保障类：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。四、个人发展类：员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。五、补助类：住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。六、活动类：